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公司坚持“合法、规范”劳动用工，根据国家相关政策法规和公司有关规定，
为员工缴纳社会保险金、住房公积金，每年为符合条件的员工缴纳企业年金（原为补充养老保险金），
同时公司建立改善员工住房条件的帮助体系。
根据公司发展战略和个人能力需求，通过有计划、有组织的、多样化的培训（包括日本研修）提高员工的岗位技能和职业素质，
提升组织能力，实现人力资本增值。

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